Déléguer efficacement : la clé de la performance collective Présentiel

• Optimiser le fonctionnement collectif de son équipe.
• Accompagner chaque collaborateur selon ses compétences et son autonomie.
• Mettre en œuvre une délégation claire, structurée et responsabilisante.
• Communiquer efficacement les missions et les attentes.
• Suivre et ajuster les délégations de manière constructive.

Jour 1

Matin : Poser les bases du rôle managérial

Comprendre les missions du manager.

Clarifier son rôle dans l'organisation.

Adapter sa communication aux différents profils.

Après-midi : Construire une équipe efficace

Identifier les compétences individuelles.

Reconnaître les complémentarités.

Instaurer une dynamique de collaboration durable.

Jour 2

Matin : Identifier les besoins et organiser la délégation

Évaluer les tâches à déléguer en fonction de leur complexité.

Utiliser les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs).

Déterminer les priorités et planifier la délégation.

Après-midi : Définir des objectifs motivants

Formuler des objectifs.

Présenter clairement les attendus d'une mission.

Favoriser l'adhésion par une communication adaptée.

Jour 3

Matin : Déléguer efficacement au quotidien

Associer la bonne personne à la bonne mission.

Organiser des entretiens de délégation constructifs.

Instaurer un partenariat équilibré entre manager et collaborateur.

Après-midi : Suivre, ajuster et recadrer

Suivre la réalisation et valoriser les réussites.

Identifier les écarts et proposer des ajustements.

Mettre en place un recadrage bienveillant et efficace.

• Notre approche pédagogique repose sur une alternance entre apports théoriques opérationnels et mises en pratique directement issues du contexte professionnel des participants.
• Chaque thème traité s'appuie sur des études de cas concrets et des exercices pratiques, conçus spécifiquement à partir des situations réelles rencontrées dans l'environnement professionnel des stagiaires.
• Nos méthodes favorisent l'adaptation aux besoins de chaque participant afin d'optimiser leur engagement et leur apprentissage.
• L'animation privilégie une pédagogie active, favorisant les échanges, l'analyse réflexive des pratiques et une adaptation continue aux réalités professionnelles des participants.

• Des supports pédagogiques numériques adaptés au contexte professionnel sont remis aux participants.
• Dispositifs pédagogiques variés sont mobilisés tout au long de la formation (études de cas, exercices pratiques, travaux en sous-groupes, mises en situation, jeux pédagogiques) favorisant l'apprentissage actif, collaboratif et l'appropriation des contenus.

• Un QCM est réalisé en début et en fin de formation afin d'évaluer l'évolution des connaissances.
• Le suivi des stagiaires est assuré tout au long de la formation à travers des ateliers pratiques, des mises en situation et des échanges permettant d'évaluer leur participation et leur progression.

Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque participant à l'issue de la formation.