Performance d'équipe : les leviers pour l'optimiser durablement Présentiel

• Mobiliser les leviers individuels et collectifs pour améliorer la performance d'équipe.
• Développer un management adapté à la maturité professionnelle des collaborateurs.
• Instaurer un fonctionnement collaboratif, efficace et aligné sur les objectifs.
• Favoriser la cohésion, la confiance et l'intelligence collective au sein de l'équipe.
• Construire un plan d'action opérationnel pour accompagner la progression collective.

Jour 1

Matin : Identifier les facteurs clés de la performance collective

Définir des règles de fonctionnement favorisant l'efficacité.
Créer un environnement propice à la motivation individuelle et collective.
Concevoir un tableau de bord adapté pour suivre la performance de l'équipe.

Après-midi : Renforcer la cohésion et la confiance

Affirmer son leadership pour fédérer l'équipe.
Partager des valeurs communes comme levier d'engagement.
Adapter son style de management aux profils et à la maturité professionnelle.
Comprendre l'articulation entre autonomie et maturité.

Jour 2

Matin : Organiser un fonctionnement collectif efficace

Encourager la coopération et l'intelligence collective.
Suivre les performances individuelles et collectives de manière structurée.
Valoriser la complémentarité des talents au sein de l'équipe.

Après-midi : Construire un plan de réussite collectif

Définir des objectifs opérationnels clairs pour l'équipe et pour soi-même.
Déterminer des indicateurs pertinents pour mesurer les résultats et les progrès.
Formaliser un plan d'actions réaliste et engageant.
Mise en situation : élaboration d'un plan de performance collectif.

• Notre approche pédagogique repose sur une alternance entre apports théoriques opérationnels et mises en pratique directement issues du contexte professionnel des participants.
• Chaque thème traité s'appuie sur des études de cas concrets et des exercices pratiques, conçus spécifiquement à partir des situations réelles rencontrées dans l'environnement professionnel des stagiaires.
• Nos méthodes favorisent l'adaptation aux besoins de chaque participant afin d'optimiser leur engagement et leur apprentissage.
• L'animation privilégie une pédagogie active, favorisant les échanges, l'analyse réflexive des pratiques et une adaptation continue aux réalités professionnelles des participants.

• Des supports pédagogiques numériques adaptés au contexte professionnel sont remis aux participants.
• Dispositifs pédagogiques variés sont mobilisés tout au long de la formation (études de cas, exercices pratiques, travaux en sous-groupes, mises en situation, jeux pédagogiques) favorisant l'apprentissage actif, collaboratif et l'appropriation des contenus.

• Un QCM est réalisé en début et en fin de formation afin d'évaluer l'évolution des connaissances.
• Le suivi des stagiaires est assuré tout au long de la formation à travers des ateliers pratiques, des mises en situation et des échanges permettant d'évaluer leur participation et leur progression.

Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque participant à l'issue de la formation.